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95后为何频现“闪辞”现象? 企业用人观或需转变
来源于:: 上传时间:2018-09-18

随着校园招聘的相继落幕,大量95后开始走上工作岗位,迎来人生又一起点。从校园到职场,95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,95后第一份工作的平均在职时间为7个月,远远低于80后、90后群体,成“闪辞”主力军。为何95后“闪辞”现象凸显?第一份工作是否会影响求职者未来择业?有专家表示,随着新一代自我意识的觉醒,“闪辞”或逐渐成为常态。一方面,企业招聘、用人观需转变,另一方面,求职者也应夯实核心技能,提升其不可替代性。

  首份工作在职时间变短 95后7个月“闪辞”

  “差不多两个月我就辞职了。每天重复性的工作以及看不到头的通宵加班,让我实在受不了了……”今年8月底,95后职场新人陶杰辞去了在抖音的工作,去到一家主做艺术品复制的创业型公司。在他看来,相比“平台”,岗位的具体内容更加重要,某种程度上决定了自己的去留?!拔以诙兑糇龅氖鞘悠瞪蠛?,掌握一套规则之后,基本就是重复性、机械化的工作,这让我觉得学不到东西?!碧战芩?。

  与陶杰相隔千里,在广州工作的刘泽宇(化名)职场经历更加丰富。毕业不到一年,他已经换了4次工作?!扒叭蔚墓ぷ骶?,最短的不足一个星期。之所以跳槽,都是因为从事的工作不是自己所感兴趣的?!?

  对于刚刚走上工作岗位的95后,已经一部分人有过辞职经历或者正在计划辞职。LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示,在“第一份工作在职时间”方面,区别于70后(4年半)、80后(3年半)、90后(19个月),95后的第一份工作平均在职7个月就会选择辞职。近年来,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。

  FESCO人力资源部经理南丽娜观察发现,从80后到90后再到95后,他们的离职周期在逐渐变短,离职率在逐渐增高,这是一个渐变的过程。究其原因,南丽娜认为,一方面,灵活就业、用工,跨行业的竞争等社会大环境导致了这一变化;另一方面,95后相对更加关注自身感受和自我价值的实现,发现工作与期待不符便会快速离职。

  “这种情况很正常,尤其是科技互联网公司的‘变动’更为明显?!贝邮铝酝沸幸档穆胶L焖?。同时,离职也源自年轻人成长太快,需求更大的发展机会。他认为,过去一个年轻人掌握一个行业核心的东西可能需要3到5年,现在可能半年就学会了?!巴缧畔⑹贝?,除了同行业的老师外,有太多人、太多信息渠道,让稍微有天赋的人就能够摸清行业的运作和脉络?!甭胶L旄嫠呒钦?,“以前没有5年以上经验猎头不会关注,现在刚刚毕业一年的小孩我都会关注他,这是时代赋能的力量?!?

  “闪辞”倒逼企业转变用人观

  工作重复性强、时间超负荷……95后的辞职动机在某种程度上也折射出目前国内职场的一些问题。

  在智联招聘高级职业顾问李强看来,新雇主经济下,员工有更多维度的诉求,企业的用人观需要转变。一方面,员工成为新经济中的主体,尊重成为员工的第一诉求;另一方面,随着互联网社群的崛起,伙伴关系取代了上下级关系,扁平结构取代了科层组织;加之雇员自我意识觉醒,员工需要更多赋权,在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下,实现自身的个人价值。

  “雇员不仅仅想做一颗螺丝钉,而是想寻求更大发展。企业的适当赋权对于员工发挥工作技能和潜能至关重要?!崩钋坎钩涞?,从另一层面看,某些产业面临严重的滞后现状,导致用工逻辑多停留在低端、重复的工作上,没有办法让员工获得成长。例如医药行业还停留在代工阶段,可能本科毕业生甚至研究生还做着检测、记录数据的事情等。

  因此,陆海天认为,经营者要想办法进行产业转型、升级,尽可能到产业上游“干高级的事儿”,并且把某些工作的用人门槛不妨降低一些,也让雇员根据个人能力扮演不同角色。

  另外,以大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术发展,将带来就业生态的改变。李强认为,人工智能等替代了大量的重复性劳动。员工急需知识迭代,掌握新的技能,实现更多的个人价值。

  提前做功课 忌盲目跳槽

  在现今就业环境下,对于95后而言,闪辞究竟对职业生涯发展有无影响?如何在短时间内确定与自己匹配的行业、岗位,减少试错成本?陆海天认为,不能单一地认为,频繁跳槽对就业者带来不利影响?!?个月一换工作的人仍然具有价值,主要是看求职者自身的能力和所掌握的资源,以及雇主能不能‘hold住’,并为之提供相应的职业发展平台?!?

  实际上,陆海天发现,动荡不安的年轻人最终的结果没有想象的那么差,很多人通过不断跳槽找到自己的位置,并拿到了更高的收入?!拔夜睦昵崛硕嗍砸皇?,大胆地换工作。特别是在工作的前两到三年,尝试不同的领域其实是个好选择。尤其是中国商业环境下,企业买的是某项技能、某项资源。你只有具备独立性、独特性并等来了‘风口’,才具有价值?!?

  从企业用人角度看,南丽娜认为,不少企业也认识到这一现状,并主动适应这一变化?!跋啾忍燮荡?,我们会更加关注离职原因、求职动机以及求职者核心价值观。我们更希望听到求职者因为对工作内容不感兴趣而跳槽;而不愿听到认为企业本身存在问题等回答?!蹦侠瞿忍寡?,任何一家企业都面临现实问题和困难,她更希望看到求职者具有积极心态和开放的态度去拥抱变化,能主动去学习、去创新。

  针对95后由于缺乏行业了解,而导致入职后无法适应工作节奏,并出现失落迷茫情绪的状况,南丽娜建议,95后最好能在毕业前充分了解自己的优势、性格特点,充分思考自己喜欢做什么、能够做什么;并抓住寒暑假等空当多去实习尝试,这样毕业后找第一份工作时会更清晰。

  此外,由于不同行业有不同特点,求职者可以多去研究不同行业的标杆企业,这样在选择行业的时候更有目的性,防止预期跟现状有偏差。南丽娜提醒求职者,应充分利用企业HR这一资源,在应聘过程中,应当抓住机会多追问,有助于对企业做进一步了解。

  ■ 数说

  关于辞职原因

  “实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。有41.7%的应届毕业生认为,找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”,有26.97%的应届毕业生认为“工作必须符合我的兴趣,做人开心最重要”。

  ——智联招聘《2018应届毕业生就业力调研报告》

  在95后第一份工作的行业选择上

  33.1%的95后更青睐于互联网、金融服务方面的工作,超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关;关于第一份工作的对口情况,呈现出随代际递减的趋势,其中70后当年的专业对口比例超过40%,而95后则锐减到28.8%。

  ——LinkedIn领英《第一份工作趋势洞察》(方怡君)

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